Sin palabras...

La Justicia de España condenó a una empresa por discriminar a sus empleadas y negarles el acceso a puestos dirigenciales que son ocupados por mayoría de hombres. La Justicia determinó que existió por parte de la Caja Inmaculada de Aragón, una entidad de ahorros, una práctica discriminatoria indirecta adversa en perjuicio del grupo de mujeres empleadas.
La caja violó la ley de igualdad, sostuvo el titular del Juzgado de lo Social Nº 4 de Zaragoza, Mariano Fustero. Sin embargo, la empresa no deberá modificar su composición de personal ni pagar una indemnización ya que se trata de una sentencia de declaración de derecho, informó el diario español El País.
Será la Inspección de Trabajo del Gobierno de Aragón quien debe sancionar a la entidad y hacer cumplir la ley de igualdad. La causa se inició por una inspección de ese organismo que propuso una multa de 25 mil euros por considerar la discriminación contra las mujeres como muy graves.
La Justicia acreditó que existió discriminación en el muy desigual y desproporcionado acceso de la mujer a los niveles retributivos I a VI y en la preferencia manifiesta por el colectivo de hombres de dicha entidad.
Hasta e 31 de octubre del año pasado, solamente 25 mujeres ocupaban cargos en la dirección y subdirección de la Caja frente a los 244 hombres que estaban en esos puestos dirigenciales. Con la misma antigüedad se ha seguido prefiriendo en proporción del triple, como mínimo, a los hombres, dice la sentencia.
Todos los argumentos que la Caja presentó en la Justicia para desestimar la denuncia por discriminación fueros rechazados. El juez afirmó que el argumento de que la tardía incorporación de la mujer al sector financiero y de las cajas de ahorros ha producido ese acceso tardío de la mujer a niveles retributivos más altos, supone dar como cierto que es la antigüedad la que de termina el acceso a dichos niveles.

(noticia publicada en Diario Judicial)